1 Inleiding 'Uit een rapport van de ILO (International Labor Organisation, 1993) blijkt dat tussen 1985 en 1991 het aandeel van vrouwelijke managers steeg in 39 van de 41 onderzochte landen. Aan de andere kant meldt ABC News (1993) dat in geen enkel van 33 onderzochte landen vrouwen evenwaardig worden behandeld als mannen.' Het aantal vrouwen dat deelneemt in het arbeidsgebeuren, is na WO II gestadig gestegen. Redenen hiervoor zijn o.a.: het ontstaan van vele routinejobs die hoofdzakelijk door vrouwen werden …showed first 75 words of 1966 total…

…showed last 75 words of 1966 total…pp 267-274. ¨ Rowney J.I.A. and Cahoon A.R. (1990). Individual and organizational characteristics of women in Managerial Leadership. Journal of Business Ethics, 9, pp 293-316. ¨ Parker B. and Fagenson E.A. (1994). An introductionary overview of women in corporate management. Women in managenmet, current research issues, pp 11-28. ¨ Chalude M., De Jong A. and Laufer J. (1994). Implementing opportunity and affirmative action programmes in Belgium, France and the Netherlands. Women in management, current research issues, pp 289-303.